Aldoro: Pigmentos metálicos

Política de Ética

1. OBJETIVO Y COMPROMISO INSTITUCIONAL

Aldoro Indústria de Pós e Pigmentos Metálicos Ltda. reafirma su compromiso de llevar a cabo
sus actividades empresariales con integridad, transparencia y responsabilidad socioambiental.
Esta política establece las directrices éticas esenciales para proteger nuestra reputación, reforzar
la confianza con nuestras partes interesadas y garantizar el cumplimiento de la legislación
nacional e internacional.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta política se aplica íntegramente a Aldoro. Abarca obligatoriamente a:

  • A todos los consejeros, directivos, empleados, trabajadores temporales, becarios,
    aprendices, prestadores de servicios externos, proveedores, representantes y socios
    comerciales de toda nuestra cadena de suministro.

3. DIRECTRICES ESTRATÉGICAS

Actuamos más allá del estricto cumplimiento legal, adoptando una postura proactiva para
prevenir riesgos éticos y garantizar la integridad en todas nuestras operaciones, y nos
comprometemos a:

  • Lucha contra la corrupción y el soborno: Adoptar una política de tolerancia cero frente
    a la corrupción. Queda estrictamente prohibido prometer, ofrecer, pagar, donar o
    autorizar ventajas económicas o materiales a funcionarios públicos o entidades
    privadas. Los obsequios o regalos corporativos deben ajustarse estrictamente al sentido
    común y nunca influir en las decisiones comerciales.

  • Conflicto de intereses: Garantizar que los intereses personales no interfieran en las
    decisiones profesionales. Es obligatorio informar de situaciones que generen conflictos,
    como contratar a familiares, ejercer actividades paralelas que supongan competencia o
    utilizar activos de la empresa para fines particulares.

  • Fraude: Garantizar la total veracidad y exactitud de los registros contables y financieros.
    Queda terminantemente prohibido omitir, falsificar o alterar informes, recibos, gastos
    o asientos en los sistemas con el fin de encubrir resultados o alcanzar objetivos
    fraudulentos.

  • Blanqueo de capitales: Prohibir cualquier implicación en la ocultación o integración de
    capitales de origen delictivo. La empresa prohíbe estrictamente la contratación de
    profesionales, prestadores de servicios o socios implicados en actividades ilícitas y en el
    blanqueo de capitales.

  • Protección de datos y privacidad: Garantizar la total seguridad y confidencialidad en el
    tratamiento de los datos personales de empleados, clientes, proveedores y socios.
    Nuestras prácticas comerciales se rigen estrictamente por las directrices de la Ley
    General de Protección de Datos Personales (LGPD – Ley n.º 13.709/2018).

4. OBJETIVOS CORPORATIVOS E INDICADORES DE MATERIALIDAD

Para garantizar que nuestras ambiciones sean cuantificables y estén bajo control, realizaremos
un seguimiento continuo de los avances hacia los siguientes objetivos hasta 2027, establecidos
en función de los recursos disponibles de la empresa:

  • Objetivo anticorrupción: Formar al 100 % de los empleados que mantienen relaciones
    gubernamentales y comerciales en prácticas de prevención de la corrupción y el
    soborno.

  • Objetivo en materia de conflicto de intereses: Recopilar y revisar anualmente el 100 %
    de las declaraciones de transparencia y de posibles conflictos de intereses en el
    momento de la contratación, así como sus actualizaciones periódicas.

  • Objetivo de auditoría de fraudes: Mantener el 100 % de los asientos contables trazables
    y acompañados de documentos justificativos válidos para la auditoría.

  • Objetivo de homologación de terceros: Evaluar la reputación del 100 % de los nuevos
    socios comerciales y proveedores de servicios para erradicar los riesgos de blanqueo de
    capitales y actividades delictivas.

  • Objetivo de seguridad de la información: Registrar cero incidentes de fuga de datos
    conforme a la normativa de la LGPD.

5. GOBIERNO, SUPERVISIÓN Y TRANSPARENCIA

La gobernanza, la gestión diaria y el seguimiento de la aplicación de esta política son
responsabilidad conjunta del Comité de Ética y del Departamento Administrativo-Financiero.

Corresponde a los responsables:

Corresponde a los responsables:

1. Identificar las mejores herramientas que faciliten el cumplimiento práctico de cada
compromiso.

2. Presentar e informar sobre el desempeño ético y los indicadores de cumplimiento
anuales directamente a la Dirección General.

Esta política se difundirá ampliamente entre los empleados y las partes interesadas externas a
través de canales internos (intranet, tablones de anuncios), sesiones presenciales de formación
y sensibilización, y su publicación digital en nuestra página web institucional.

El documento será evaluado y actualizado periódicamente por el equipo directivo para
adaptarse a las nuevas tendencias del mercado, los cambios legislativos y las expectativas en
constante evolución de nuestras partes interesadas.

6. CONTROL DE MODIFICACIONES

Fecha Versión Descripción/Puntos modificados Autor/Revisor Aprobado por
06/08/2026 1.0 Primeira versión de la Política Medio Ambiente y Admnistración-Finanzas Dirección General